Santo Domingo.- En República Domiicana el fenómeno cooperativo y de la economía solidaria ha venido ganando terreno día a día, no obstante, el perfil para seleccionar a los dirigentes y administradores de este tipo de empresas no corre parejo con el nivel de desarrollo y el poder económico y social que muchas de estas empresas han adquirido.
En ese sentido el asesor del Poder Ejecutivo en materia de cooperativas, Williams Medrano llamó la atención a todo el sector de la economía solidaria para que procedan a apresurar el paso hacia el establecimiento de normas y procedimientos para la selección, reclutamiento y promoción de su personal, muy particularmente del nivel gerencial.
Señaló que es importante que las empresas cooperativas adquieran conciencia plena de que no todos los socios poseen las condiciones necesarias para formar parte de sus cuerpos directivos.
"Lo que ha venido ocurriendo es razón más que suficiente para preocuparse, pues un asociado recién llegado a una cooperativa, aun sin tener mucho conocimiento sobre la misma, se presenta a una asamblea, ya sea del Distrito o General y haciendo uso de un discurso florido, con una buena dosis de populismo, logra impactar a los presentes y alzarse con un asiento en uno de los órganos de administración y control y no raras veces llega a ocupar la presidencia del Consejo de Administración, pasando a dirigir la marcha de una empresa que maneja millones de pesos ajenos sin, tal vez, haber manejado en toda su vida una suma de dinero importante que sea de su propiedad y no pocas veces conducen a la organización a un callejón sin salida, producto de su impericia o incapacidad, sin descartar la mala fe." Sostuvo.
Medrano reiteró que se hace urgente que las cooperativas, en sus Asambleas Generales, aprueben su "Reglamento de la Carrera Dirigencial" , en el cual se plasmen los requisitos necesarios para que un asociado pueda optar a cargos en la dirección de los organismos de la cooperativa a la cual pertenece, de forma que propicien que los socios sigan una progresión ascendente desde los organismos de menor jerarquía, a los de mayores niveles en la organización.
Requisitos
El experto en materia de cooperativos entiende que todo candidato a ocupar cargos dentro de una organización solidaria debe cumplir con una serie de requisitos conductuales que garanticen mayor seguridad y transparencia de la administración de los recursos.
"Con las medidas que aquí sugiero se rodearía de mayor seguridad y transparencia la administración de los recursos de la base social de las cooperativas y se preservaría el interés colectivo de la comunidad nacional." Concluyo Medranos
Apoyo
Algunos posibles requitos
-No haber sido condenado por crímenes o delitos infamantes; fraude de cualquier naturaleza, abuso de confianza, robo, falsificación, o cualquier otra infracción de apropiación indebida; terrorismo, narcotráfico y lavado de activos.
-No poseer interés económico directo o indirecto en empresas cuyos negocios estén en competencia con los de la cooperativa.
-No ocupar cargos en otras entidades con o sin fines de lucro que puedan constituir un conflicto de intereses en el desempeño de sus responsabilidades.
-No haber sido separado como socio o consejero de la cooperativa en los últimos dos (2) años.
-Estar al día en sus obligaciones económicas y sociales con la cooperativa.
-Cualesquiera otros requisitos que fije el Estatuto, siempre que no sean contrarios a la Constitución, a la Ley y sus Reglamentos.
Santo Domingo.- En República Domiicana el fenómeno cooperativo y de la economía solidaria ha venido ganando terreno día a día, no obstante, el perfil para seleccionar a los dirigentes y administradores de este tipo de empresas no corre parejo con el nivel de desarrollo y el poder económico y social que muchas de estas empresas han adquirido.
En ese sentido el asesor del Poder Ejecutivo en materia de cooperativas, Williams Medrano llamó la atención a todo el sector de la economía solidaria para que procedan a apresurar el paso hacia el establecimiento de normas y procedimientos para la selección, reclutamiento y promoción de su personal, muy particularmente del nivel gerencial.
Señaló que es importante que las empresas cooperativas adquieran conciencia plena de que no todos los socios poseen las condiciones necesarias para formar parte de sus cuerpos directivos.
"Lo que ha venido ocurriendo es razón más que suficiente para preocuparse, pues un asociado recién llegado a una cooperativa, aun sin tener mucho conocimiento sobre la misma, se presenta a una asamblea, ya sea del Distrito o General y haciendo uso de un discurso florido, con una buena dosis de populismo, logra impactar a los presentes y alzarse con un asiento en uno de los órganos de administración y control y no raras veces llega a ocupar la presidencia del Consejo de Administración, pasando a dirigir la marcha de una empresa que maneja millones de pesos ajenos sin, tal vez, haber manejado en toda su vida una suma de dinero importante que sea de su propiedad y no pocas veces conducen a la organización a un callejón sin salida, producto de su impericia o incapacidad, sin descartar la mala fe." Sostuvo.
Medrano reiteró que se hace urgente que las cooperativas, en sus Asambleas Generales, aprueben su "Reglamento de la Carrera Dirigencial" , en el cual se plasmen los requisitos necesarios para que un asociado pueda optar a cargos en la dirección de los organismos de la cooperativa a la cual pertenece, de forma que propicien que los socios sigan una progresión ascendente desde los organismos de menor jerarquía, a los de mayores niveles en la organización.
Requisitos
El experto en materia de cooperativos entiende que todo candidato a ocupar cargos dentro de una organización solidaria debe cumplir con una serie de requisitos conductuales que garanticen mayor seguridad y transparencia de la administración de los recursos.
"Con las medidas que aquí sugiero se rodearía de mayor seguridad y transparencia la administración de los recursos de la base social de las cooperativas y se preservaría el interés colectivo de la comunidad nacional." Concluyo Medranos
Apoyo
Algunos posibles requitos
-No haber sido condenado por crímenes o delitos infamantes; fraude de cualquier naturaleza, abuso de confianza, robo, falsificación, o cualquier otra infracción de apropiación indebida; terrorismo, narcotráfico y lavado de activos.
-No poseer interés económico directo o indirecto en empresas cuyos negocios estén en competencia con los de la cooperativa.
-No ocupar cargos en otras entidades con o sin fines de lucro que puedan constituir un conflicto de intereses en el desempeño de sus responsabilidades.
-No haber sido separado como socio o consejero de la cooperativa en los últimos dos (2) años.
-Estar al día en sus obligaciones económicas y sociales con la cooperativa.
-Cualesquiera otros requisitos que fije el Estatuto, siempre que no sean contrarios a la Constitución, a la Ley y sus Reglamentos.
